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进入到了4月份以后随着距离七八月份越来越近，对于很多退休人员而言，最关心的就是养老金是否能够在2026年职工基本养老金继续保持增长，养老金作为退休人员退休后的主要经济来源之一，始终是退休人员关心的话题之一！
虽然截止到目前并未有2026年职工基本养老金调整的好消息，但是截止到目前也同样没有对于2026年养老金不进行调整的相关消息，所以在目前仍然未知的前提下，结合去年国内生产总值GDP增长以及在职职工平均工资增长的背景下，2026年对于养老金继续调整仍是抱有希望的！
同时在三月份刚刚出台的“十五五”规划中在稳步提高社会保障水平，明确表示了健全待遇确定和调整机制，退休人员基本养老金调整向待遇较低群体倾斜。这里虽然并没有明确表示2026年职工基本养老金继续调整的消息，但是2026年作为“十五五”规划的开端之年，是否会在今年将调整的变化得以体现？这点还是充满期待的！那么如何调整怎样调整，如何在健全待遇调整机制的背景下，调整重点向待遇较低群体进行倾斜？如何在保障公平的前提下缩小不同水平养老金的待遇调整差距？这点始终是应该思考的课题！
那么如果2026年养老金继续调整的话，健全待遇调整机制之下，调整方式是否有可能发生变化？取消挂钩调整可行吗？
首先我们结合2025年养老金调整通知，根据人力资源社会保障部 财政部关于《2025年调整退休人员基本养老金的通知》，可以看出调整办法采用的是定额+挂钩+适当倾斜相结合的调整办法，在这里定额调整体现的是公平的原则，每人每月增加固定的金额；挂钩调整体现多缴多得，长缴多得的激励原则，跟退休人员的缴费年限以及养老金水平进行挂钩，不同退休人员之间缴费年限以及养老金水平不同下，在挂钩调整下就产生了差距。而适当倾斜调整是对于高龄退休人员以及艰苦偏远地区退休人员适当倾斜。所以这里在定额调整保障基本的前提下，挂钩调整保障激励原则最后给予特殊群体适当的倾斜，三结合的调整下既保障了公平又体现了激励最后还有适当倾斜关怀的温度。
目前来看是符合我国养老制度并且公平且科学的，所以目前来看取消挂钩调整并不可行！
第一点不可行的原因是取消了挂钩调整意味着取消了养老金调整中“多缴多得，长缴多得”激励原则，违背了养老金核心原则。
第二点只保留定额调整以及适当倾斜调整，在不考虑适当倾斜的前提下，仅有定额调整意味着无论是养老金1500元还是4500元还是8500元的退休人员，无论是缴费年限15年还是25年还是45年的退休人员，主要身处同一地区享受同一调整方案下定额调整都保持一致，假设参考2025年养老金调整方案浙江31元，广东28元，辽宁27元等等，如果只有定额调整那么退休人员仅有二三十元的定额调整对于调整金额并不充裕。
并且虽然定额调整体现了养老金调整的普惠性但是对于缴费年限长，养老金水平高的退休人员并不公平，多缴长缴在养老金调整中并没有优势也会打击正在缴费人员的参保缴费积极性，从而影响养老基金长期稳定的可持续发展！
综合来看，如果2026年养老金继续调整的话，取消挂钩调整并不可行，但是在结合“十五五”规划中健全待遇调整机制之下，现有的调整结构是有可能会发生改变的，但是小编分析大概率是会通过优化来实现待遇调整机制以及向养老金待遇较低群体倾斜。这点还是可以共同期待的！
参考资料：人力资源社会保障部 财政部关于2025年调整退休人员基本养老金的通知
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